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청년 실업과 중장년 조기퇴직 문제가 심각해지고 있는 요즘, 서울시가 정말 혁신적인 해결책을 내놨어요! 바로 청년과 중장년을 함께 채용하는 기업에게 파격적인 혜택을 주는 서울형 이음공제예요. 8월부터 시작되는 이 제도는 말 그대로 세대가 함께 성장할 수 있는 윈윈 구조를 만들었습니다. 청년도 중장년도, 그리고 기업도 모두가 혜택을 받을 수 있는 이 특별한 기회를 자세히 알아보세요!
📋 목차
1. 서울형 이음공제가 필요한 이유
먼저 현실을 살펴볼까요? 2025년 1분기 기준으로 청년 고용률은 전년 대비 -5.1%, 50대 고용률은 -1.9% 떨어졌어요. 더 놀라운 건 청년 중 '쉬었음' 상태에 있는 인구가 사상 첫 50만 명을 돌파했다는 점이에요.
중장년 상황도 마찬가지예요. 평균 조기퇴직 나이가 49.4세로, 아직 한창 일할 나이에 직장을 떠나게 되는 분들이 너무 많아요. 반면 중소기업들은 숙련된 인력 부족으로 고생하고 있지만, 열악한 근무 환경과 낮은 연봉 때문에 청년들이 오려고 하지 않는 악순환이 계속되고 있죠.
서울시는 이런 삼중고를 한 번에 해결하기 위해 정말 창의적인 아이디어를 냈어요! 청년과 중장년을 세트로 채용하는 기업에게 파격적인 인센티브를 주는 거예요. 그러면 기업은 부담 없이 인재를 확보하고, 청년은 경험 많은 선배와 함께 일하며 성장하고, 중장년은 새로운 기회를 잡을 수 있게 되는 거죠! 🎯
2. 서울형 이음공제 핵심 구조와 혜택
서울형 이음공제의 구조는 정말 혁신적이에요! 서울시, 정부, 기업, 근로자가 함께 매달 적립금을 납입하는 공동 투자 방식입니다.
근로자 혜택:
매월 본인 부담: 10만 원
서울시 + 정부 + 기업 부담: 24만 원
총 월 적립액: 34만 원
3년 근속 시 수령액: 1,224만 원 + 복리이자
기업 혜택:
청년·중장년 동반 채용 시: 1쌍당 연 192만 원 지원
1년 이상 고용 유지 시: 납입 부담금 전액 환급
최대 3년간: 576만 원 전액 환급
이게 정말 놀라운 점이에요! 기업 입장에서는 사실상 무료로 우수한 인재 2명을 확보할 수 있고, 근로자 입장에서는 월 10만 원 적금으로 1,200만 원 이상의 목돈을 만들 수 있어요. 이런 조건의 적금 상품이 시중에 있을까요? 💰
특히 청년과 중장년이 함께 일하면서 자연스럽게 기술 전수와 세대 융합이 일어나니까, 단순히 돈만 주고받는 게 아니라 진짜 상생하는 구조를 만든 거예요!
3. 기존 내일채움공제와 뭐가 다른가요?
많은 분들이 궁금해하실 텐데, 기존 내일채움공제와 서울형 이음공제는 완전히 다른 제도예요!
가장 큰 차이점들:
대상 근로자: 내일채움공제는 기존 핵심 인력도 가능하지만, 서울형 이음공제는 반드시 신규 채용이어야 해요.
기업 부담: 내일채움공제는 3년간 828만 원을 기업이 부담해야 하는데, 서울형 이음공제는 최대 288만 원만 부담하고 전액 환급까지 받아요!
월 납입 구조: 내일채움공제는 기업이 23만 원 이상 부담해야 하지만, 서울형 이음공제는 서울시, 정부, 기업이 각각 8만 원씩만 부담해요.
결과적으로 근로자는 똑같이 1,224만 원을 받으면서도, 기업 부담은 훨씬 줄어든 거예요. 그래서 더 많은 기업들이 참여할 수 있게 된 거죠! 📊
| 구분 | 내일채움공제 | 서울형 이음공제 | |
| 근로자 조건 | 정규직 핵심인력 (기존인력가능) |
신규채용[청년]정규직, 4대보험 [중장년] 4대보험 |
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| 납부대상 | 기업, 근로자 | 서울시, 정부, 기업, 근로자 | |
| 기업 | 기업 부담 총액 | 3년간 총 828만원 | [청년, 중장년 동반 채용, 3년] 0원 [청년, 중장년, 각 채용 3년] 총 288만원 |
| 기업 납입금 | 월 23만원 이상, 3년 828만원 이상 | 월 8만원, 3년 288만원 *월 서울시 8만원, 정부 8만원 부담 |
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| 기업 환금금 | 없음 | 최대 3년, 최대 288만원 *청년 중장년 동반 채용 3년 고용유지 |
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| 근로자 | 근로자 부담금 | 월 11만원 이상, 3년 396만원 이상 | 월 10만원, 3년 360만원 |
| 근로자 수혜금 | 3년 근속시 1,224만원 + 복리이자 | ||
4. 지원 대상과 참여 조건 총정리
청년 이음공제 (만 19~39세):
서울시민 청년 신규 채용 대상
정규직, 4대보험 가입 필수
매월 10만 원 적립
총 350명 규모 (기업당 최대 7명)
중장년 이음공제 (만 50~64세):
서울시민 중장년 신규 또는 재채용 대상
4대보험 가입 필수
매월 10만 원 적립
총 150명 규모 (기업당 최대 3명)
기업 요건:
서울 소재 중소·중견기업
청년과 중장년을 한 쌍으로 동반 채용 필수
1년 이상 고용 유지 시 기업 납입금 환급
여기서 핵심은 '동반 채용'이에요! 청년만 뽑거나 중장년만 뽑으면 안 되고, 반드시 세트로 채용해야 해요. 이게 이 제도의 가장 특별한 점이죠. 세대가 함께 성장하는 걸 목표로 하니까요! 👨👩👧👦
총 참여 규모는 청년 350명, 중장년 150명, 세대이음 고용쌍 150쌍으로 총 300명이에요. 상대적으로 중장년 비율이 낮아서 중장년 분들에게는 기회가 될 수도 있겠네요!
5. 신청 방법과 일정 가이드
신청 일정: 2025년 8월 1일부터 예산 소진 시까지 (선착순!)
신청 방법:
온라인: 내일채움공제 누리집에서 신청
우편: 경남 진주시 영천강로 167 이노휴먼시티 4층 성과보상처
선정 절차:
1단계: 기업 신청
2단계: 자격 검토
3단계: 1차 선정
4단계: 중소벤처기업진흥공단 최종 확정
5단계: 공제 가입 및 운영 시작
여기서 정말 중요한 건 선착순이라는 점이에요! 예산이 한정되어 있어서 늦으면 참여할 수 없어요. 특히 이런 좋은 조건의 제도는 입소문이 나면 정말 빨리 마감될 수 있으니까, 관심 있으신 분들은 8월 1일 되자마자 바로 신청하시는 게 좋겠어요! ⏰
준비서류는 서울시 누리집 공고를 참조하시면 되고, 미리미리 준비해 두시면 더 유리하겠죠?
6. 우수기업 인센티브와 활용 팁
서울형 이음공제에는 특별한 보너스가 하나 더 있어요! 바로 우수기업 선정 인센티브예요.
우수기업 혜택:
세대 간 기술이전, 융합 성과가 우수한 기업 연 1회 선정
고용우수기업 인증 및 1,000만 원 추가 지원
모범 사례로 홍보 기회 제공
총 6개 기업이 선정될 예정이에요. 그러니까 단순히 공제 혜택만 받는 게 아니라, 잘하면 추가로 1,000만 원까지 받을 수 있는 거예요! 🏆
활용 팁:
이 제도를 최대한 활용하려면 청년과 중장년이 정말 상생할 수 있는 업무 구조를 만드는 게 중요해요. 예를 들어 중장년의 경험과 노하우를 청년에게 체계적으로 전수하고, 청년의 새로운 아이디어와 기술을 중장년이 배울 수 있는 환경을 조성하는 거죠.
그러면 우수기업 선정 가능성도 높아지고, 실제로 기업 경쟁력도 향상될 수 있어요. 단순히 돈만 받는 게 아니라 진짜 혁신을 만들어낼 수 있는 기회인 거예요!
문의처:
중소벤처기업진흥공단: 1588-6259
서울시 다산콜센터: 02-120
서울시 일자리정책과: 02-2133-9396, 9397
✅ 마무리
서울형 이음공제는 정말 혁신적인 제도예요! 청년에게는 안정된 일자리와 목돈 마련 기회를, 중장년에게는 새로운 도전 기회를, 기업에게는 우수 인재 확보와 재정 지원을 동시에 제공하거든요. 8월 1일 선착순 접수니까 미리 준비하셔서 꼭 기회를 잡으시길 바라요. 이런 윈윈 제도는 정말 처음이니까 놓치면 후회할 거예요!